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  • 中鐵十四局海外公司:“晴雨表”、“活臺賬”和主人翁

    2022-07-29 17:30:06   來源:中國商務新聞網   作者:張記力 呂瀟

    中國商務新聞網 “職工思想動態是反映職工思想狀況、企業發展穩定的晴雨表,有了這個機制度,基層做好職工思想工作就有了方向?!闭勂鹱罱掳l的《海外公司干部職工思想動態分析報告制度》,中鐵十四局海外公司基層黨支部書記田金亮這樣說。這是中鐵十四局海外公司關注職工思想動態的一個縮影,是通過做好職工思想工作促進企業全面建設、助力企業發展行穩致遠的重要舉措。

    公司領導深入員工家中慰問

    “走出去”企業項目跨度大、人員分散,加上近幾年國際疫情形勢的影響 ,在海外工作的基層職工思想教育工作面臨一定困難。中鐵十四局海外公司充分發揮國有企業獨特的思想政治工作優勢,不僅參照《中央和國家機關干部職工思想動態分析報告方法》,成立了職工思想政治工作領導小組,建立了包括“干部職工思想動態分析報告”在內的一整套職工思想政治工作體系,提升了職工思想教育的成效,還把職工思想政治教育納入黨委議事日程,堅持定期研究,全面推進。

    “抓住了職工思想穩定問題這個‘牛鼻子’,我們工作中的很多困難迎刃而解?!闭勂痖_展職工思想政治教育的重要性,該公司副總經理兼多哥項目經理鄧立釗深有感觸地說。多哥項目堅持每季度對職工進行一次思想狀況分析,每月與項目職工進行一次談心談話,針對存在的問題研究提出改進措施,動態做好日常開展工作記錄,形成了職工思想教育的“活臺賬”。

    新老員工結對子,老員工幫助新員工成長,帶工作、帶思想、帶學習

    做好職工思想工作,關鍵在于堅持解決思想問題和實際問題相結合。職工思想動態分析報告內容多、范圍廣,關鍵是抓住重點,有的放矢。凡涉及員工切身利益的公司重大改革發展政策,該公司都通過職工代表、民主管理委員等,引導員工當好企業主人公,及時聽取來自基層一線員工方面的意見建議,讓基層聲音直通企業改革發展決策中心。在該公司開展的危機意識教育活動中,各單位采用談心談話、問卷調查、領導信箱、專題調研等方式,累計征集意見建議62條,對職工關心的工資、就醫等問題逐一討論解決,對一時解決不了的問題,該公司黨委耐心向干部職工說明情況,提出解決思路和辦法,真正把解決思想問題和解決實際問題結合起來。

    在員工中開展危機意識教育,破解企業發展難題 呂瀟攝

    “你們在前線戰斗,我們的職責就是要把公司的溫暖送到職工心坎上,解決好職工的急難愁盼問題?!痹摴竟敝飨觖惸日f。近年來,該公司工會建立專門家訪制度,每逢重要節日,該公司黨委、工會都深入員工家庭,送上慰問品、慰問信,感謝職工及家屬對企業的奉獻和付出,共同營造海外發展的良好環境。(張記力 呂瀟)

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